|
|
Konto pracovní doby v České republice a jeho právní úprava ve vybraných zemích EU
Flachs, Milan ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Tématem této diplomové práce je institut konta pracovní doby v České republice a ve vybraných zemích Evropské unie. Jejím cílem je provedení detailní analýzy české právní úpravy konta pracovní doby a komparatistika s právní úpravou zahraniční, jakož i prezentace autorových úvah de lege ferenda a zvýšení povědomí o tomto nedoceněném způsobu rozvržení pracovní doby. Práce obsahuje úvodní část, která je věnována tématu pracovní doby v jejím tradičním pojetí a která nad obecný výklad současně obsahuje i rozbor judikatury českých soudů a Soudního dvora Evropské unie. Nadto se zde autor věnuje některým praktickým problémům, které na poli pracovní doby vyvstávají. Tato část pokládá základ pro další text a autor výkladu v ní obsaženém užívá jako referenčního rámce pro účely následujících částí diplomové práce. Druhá část práce se zabývá právní úpravou konta pracovní doby v České republice, a to jak jejím současným zněním, tak jejím historickým vývojem. Nabízí podrobnou analýzu všech aspektů konta, a to jak v právně-teoretické, tak v praktické rovině. Je zde popsána zvláštní právní úprava či konstatována její absence v zákoníku práce, vysvětleny odchylky od právní úpravy obecné a identifikovány problematické prvky předmětného institutu. V této části jsou také obsaženy autorovy úvahy de lege ferenda v mezích...
|
|
|
Konto pracovní doby
Peškar, Michal ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Konto pracovní doby Abstrakt Autor této práce si vybral jako své téma konto pracovní doby, protože se jedná o nejflexibilnější a zároveň nejproblematičtější způsob rozvrhování pracovní doby, který české pracovní právo upravuje. Konto pracovní doby bylo zavedeno jako další možnost rozvrhování pracovní doby v rámci rekodifikace pracovního práva s účinností k 1. 1. 2007. Jeho úprava v "novém" zákoníku práce je poměrně stručná. Taktéž odborná literatura o něm pojednává dosti stručně a často se omezuje pouze na parafráze zákonného textu. K praktickým situacím a problémům se až na naprosté výjimky vůbec nevyjadřuje. Stejně tak téměř nelze nalézt praktické tipy a rady pro zaměstnavatele. Ačkoliv bylo konto pracovní doby zavedeno již před 15 lety, v praxi je využíváno velice zřídka. Autor si proto klade otázku, proč tomu tak je. Odpověď hledá prostřednictvím podrobné analýzy právního vývoje a hlavně výkladových a praktických nejasností a problémů tohoto institutu. Taktéž čerpá ze své advokátní praxe, kde měl možnost u několika zaměstnavatelů konto pracovní doby zavádět, nastavovat jeho pravidla či řešit nastalé problémy. Konkrétně zpracoval tyto oblasti: samotnou povahu konta pracovní doby, vyrovnávací období při kontu pracovní doby, rozvrhování a přidělování práce v kontu pracovní doby, stálou mzdu (její určení /...
|
|
|
Flexibilní formy pracovní doby
Kuncová, Gabriela ; Procházková, Eva (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
65 Abstrakt - Flexibilní formy pracovní doby Tato diplomová práce pojednává o flexibilních formách pracovní doby a klade si za cíl srozumitelně a souhrnně tuto problematiku popsat. Jedná se o velmi zajímavé a aktuální téma, které do značné míry nepodléhá přímé právní úpravě a ponechává smluvním stranám při ujednávání jejich pracovněprávních vztahů značnou volnost. Tato skutečnost napomáhá větší flexibilizaci pracovního trhu a je významným prostředkem v boji s nezaměstnaností i ekonomickou krizí obecně. Tato diplomová práce obsahuje šest kapitol. V kapitole první je pojem flexibilní formy pracovní doby uveden a je zde stručně popsáno, čím se zabývají následující kapitoly. Druhá kapitola vymezuje pracovní právo ve vztahu k jiným právním odvětvím a popisuje právní zásady, které se k pracovnímu právu vztahují. Následující, třetí kapitola, je věnována úpravě pracovní doby, její délky, způsobům rozvržení a její mezinárodní úpravě. Čtvrtá kapitola představuje úvod k flexibilním formám pracovní doby. Jsou zde nastíněny základní způsoby dělení flexibility ve vztahu k pracovnímu trhu a rozděleny jednotlivé flexibilní formy práce podle typologie, ze které v této diplomové práci vycházím. Na tuto kapitolu navazuje kapitola pátá, která je nejobsáhlejší a ve které jsou již popsány jednotlivé flexibilní formy pracovní...
|
|
|
Flexikonto v rámci Škoda Auto a.s.
Bydžovská, Kateřina ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Kotous, Jan (oponent)
Resumé Cílem této práce bylo přiblížit problematiku úpravy pracovní doby, jakožto jedné z nejdůležitějších pracovních podmínek a její speciální úpravě týkající se konta pracovní doby. Základ úpravy pracovní doby je obsažen v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Pracovní doba je často rozhodujícím faktorem pro výběr zaměstnání. Maminky uvítají možnost sjednání kratší pracovní doby, aby mohly řádně pečovat o své potomky a zároveň chodit do zaměstnání. Stejně tak je v dnešní době v oblibě pružné rozvržení pracovní doby. Práce je věnována i úpravě pracovní doby jak na mezinárodní, tak evropské úrovni. Tyto úpravy mají na českou značný vliv. Úmluvy MOP jsou pro Českou republiku závazné a mají přednost před zákonem. Od 1.května 2004 je Česká republika členem Evropské unie a z toho pro ní plyne povinnost uvést svou vnitrostátní úpravu do souladu s tou evropskou. Význam mají rovněž rozhodnutí ESD. Ta nejdůležitější, týkající se pracovní doby, jsou v práci zmíněna. Jde např. o rozsudky ve věci Jaeger, SIMAP, které ovlivnily definice pracovní doby v pracovních kodexech členských států. Český zákoník práce tato rozhodnutí respektuje, stejně tak naše úprava odpovídá Směrnici č. 2003/88/ES, o některých aspektech úpravy pracovní doby. Dále jsem se ve své práci soustředila na rozvržení...
|
|
|
Flexibilní formy pracovní doby
Kuncová, Gabriela ; Procházková, Eva (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
65 Abstrakt - Flexibilní formy pracovní doby Tato diplomová práce pojednává o flexibilních formách pracovní doby a klade si za cíl srozumitelně a souhrnně tuto problematiku popsat. Jedná se o velmi zajímavé a aktuální téma, které do značné míry nepodléhá přímé právní úpravě a ponechává smluvním stranám při ujednávání jejich pracovněprávních vztahů značnou volnost. Tato skutečnost napomáhá větší flexibilizaci pracovního trhu a je významným prostředkem v boji s nezaměstnaností i ekonomickou krizí obecně. Tato diplomová práce obsahuje šest kapitol. V kapitole první je pojem flexibilní formy pracovní doby uveden a je zde stručně popsáno, čím se zabývají následující kapitoly. Druhá kapitola vymezuje pracovní právo ve vztahu k jiným právním odvětvím a popisuje právní zásady, které se k pracovnímu právu vztahují. Následující, třetí kapitola, je věnována úpravě pracovní doby, její délky, způsobům rozvržení a její mezinárodní úpravě. Čtvrtá kapitola představuje úvod k flexibilním formám pracovní doby. Jsou zde nastíněny základní způsoby dělení flexibility ve vztahu k pracovnímu trhu a rozděleny jednotlivé flexibilní formy práce podle typologie, ze které v této diplomové práci vycházím. Na tuto kapitolu navazuje kapitola pátá, která je nejobsáhlejší a ve které jsou již popsány jednotlivé flexibilní formy pracovní...
|
|
|
Konta pracovní doby
FRYKOVÁ, Dana
Tato bakalářská práce se věnuje institutu konta pracovní doby. Konto pracovní doby je pružným nástrojem v oblasti zaměstnávání pracovní sil. Jedná se o způsob rozvržení pracovní doby, který umožňuje, aby byla zaměstnanci přidělována práce v určitém období v takovém rozsahu, který bude vyhovovat potřebě zaměstnavatele. Zaměstnanci je zároveň vyplácena stálá neboli paušální mzda. V tomto rozvržení pracovní doby zaměstnanec nemá ze zákona právo na přidělování práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. V první části práce jsou vysvětleny základní pojmy týkající se pracovní doby a konta pracovní doby, včetně jejich úprav v zákoníku práce. Dále se tato část zabývá využíváním flexibilních forem práce v České a Slovenské republice. Bylo zjištěno, že v obou zemích nejsou v porovnání s jinými státy Evropy flexibilní formy práce populární, a to včetně konta pracovní doby. To využívá v České republice pouze 38% firem, především nad 50 zaměstnanců. Nejčastěji se využívá v situacích, kdy si chce zaměstnavatel udržet kvalifikované pracovníky a nemá pro ně dočasně práci. Druhá část práce se zabývá analýzou využívání kont pracovní doby v podmínkách společnosti XY. Zde bylo zjištěno, že zaměstnanci nejsou spokojeni především s délkou vyrovnávacího období a nepracují v kontu pracovní doby rádi. Prací bylo potvrzeno, že hlavní nevýhodou konta pracovní doby je zvýšená administrativa spojená s evidencí pracovní doby a mzdy. Výhodou pro zaměstnavatele je možnost přizpůsobení pracovní doby potřebě práce a pro zaměstnance jistota zaměstnání a stálá mzda.
|
host ::
RSS.